《中国劳动》 中文核心

期刊名称：中国劳动
主管单位：人力资源和社会保障部
主办单位：人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会
出版地区：北京市
国内刊号：CN：11-3892/F 国际刊号：ISSN：1007-8746
影响因子：0.303(复合影响因子) 0.107(综合影响因子)
期刊级别：中文核心期刊
   
中国劳动期刊简介
　　
        《中国劳动》杂志为国家一级刊物，全国社科类核心期刊。该刊由劳动和社会保障部主管，劳动科学研究所、中国劳动学会主办。《中国劳动》主要以各级劳动保障部门工作者、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者、相关研究人员以及关注劳动保障和人力资源管理动向的各界人士为服务对象。
        《中国劳动》在60多年的办刊过程中不断总结经验，逐步形成了自己的特点，以其权威性、实用性、指导性受到广大读者的好评。《中国劳动》介绍专家学者最新的理论研究动向和成果，关注热点难点问题，探讨劳动保障制度改革；介绍人力资源管理前沿理念和实用管理技术，以及企业经验，探讨工作中的问题及解决方案（合同管理、薪酬管理、绩效管理等等）；研究劳动争议处理办案经验，讨论典型案例，解读法规政策，探索劳动争议处理程序改革和实体法应用。本刊还通过部分版面介绍各地劳动保障部门的工作经验和各地最新的劳动保障政策规定。

中国劳动栏目设置
　　
        关注：专家视角关注劳动保障难点、热点问题。
        论坛：研究政策，探讨工作，并开展不同主题的专题讨论。
        争议专栏：研究劳动争议处理和实体法问题。设子栏目“以案论法”、“典型案例”、“政策解读”、“办案手记”、“有问有答”。
        HR管理专栏：企业人力资源管理理念、技术、工具、经验介绍。设子栏目“企业探访”、“圆桌谈话”、“解决方案”、“管理方略”、“管理工具”。
        时空连线：地方劳动保障部门的工作信息及经验介绍。
        最新政策法规：国务院、劳动保障部及各省市颁发的最新劳动保障政策法规。

中国劳动投稿须知
　　
        1、来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者（一般为导师）简介（包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向），在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。
        2、论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。
        3、文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。
        4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。
        5、参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。
        6、来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知（特别需要者可寄送纸质录用通知），则请与本部联系确认。
        7、来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。
        8、请作者自留备份稿，该部不退稿。
        9、论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系该部。
        10、请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话（包括手机）、邮编等信息，以便联系有关事宜。