论文著作是职称评审中一个重要的环节，职称评审通常采用的是一票否定制，因此职称论文的质量要求是非常高的，直接关系到职称评审的成败，不可随意发表。

    一篇职称论文通常可以有3-6个作者，但如果所投杂志或者所在单位有特殊要求的，要按照杂志和单位的要求来安排作者数量，一般来说如果是需要论文评职称的话，要求必须是第一作者的身份才会有效。

    通常第一作者和通讯作者是最重要的，第一作者是论文的主要撰笔人，通讯作者是论文的联络人或者组织人。第一作者和通讯作者在职称评审中加分最高。有些人写了论文通常也会帮别人挂名在自己论文中，从而有了第二作者、第三作者……这些挂名作者可能连论文内容都不知道写的是什么，但同样可以在职称评审中获得有效加分。

    一篇论文的第一作者是主撰笔人，如果一篇论文由几个人共同写作，无法分清谁贡献大小，那几个人共同为第一作者的情况也是存在的。作者排名通常也是按照贡献大小来排的，通讯作者不仅是联络人也是负责人，文章出问题通讯作者也是要承担责任的。

    一篇论文最多几个作者也跟论文的篇幅、工作量大小有关，有的论文涉及的工作量庞大，需要实验、考察、数据收集，甚至需要一个团队的合作，一篇论文的作者多达十几个。对于一般单位，评职称对于是第几作者没有明确要求，只要有论文发表即可。而有的单位像科研单位、高校，就要求必须是第一作者身份发表论文。具有还需要根据各个地方人事部门的规定，只要不违反国家大的方针。

    一篇论文的作者挂名是很常见的现象，有些论文挂名是因为参与过写论文、改论文；有些则挂牛人或跟期刊编辑部比较熟的人，目的是为了使文章容易被录用；有些是朋友情分，所有挂名的肯定是有目的去挂的，并不一定得参与实质内容。