政工师职称的评定主要依据以下几个方面：

  1.政治素质：政工师作为企业政治工作的重要承担者，政治素质是首要的评价标准。主要包括坚定的政治立场、正确的政治方向、

高度的政治觉悟、良好的政治品格以及严格的政治纪律。

  2.业务能力：政工师需要具备一定的业务能力，能够胜任企业政治工作的各项任务。主要包括熟悉党的路线方针政策，掌握企业党

建、思想政治工作、企业文化建设、员工队伍建设等相关专业知识，具备一定的组织协调、宣传鼓动、调查研究、解决问题的能力。

  3.工作业绩：政工师的工作业绩是评定职称的重要依据。主要包括在企业政治工作中取得的成果、获得的荣誉以及解决实际问题的

能力。如在党建工作、思想政治工作、企业文化建设、员工队伍建设等方面取得显著成效，得到上级部门和员工的认可。

  4.基层实践经验：政工师需要具备一定的基层实践经验，能够深入基层、深入群众，了解员工需求，解决实际问题。因此，评定政

工师职称时，需要考察其在基层工作的经历和实际表现。

  5.培训和考核：参加相关培训，通过考核是评定政工师职称的必要条件。主要包括参加党的基本理论、基本路线、基本纲领的培训

，参加企业政治工作业务知识和技能培训，参加岗位练兵、技能竞赛等活动，并取得相应成绩。

  6.任职年限：评定政工师职称时，需要考察其在政工岗位上的任职年限。一般来说，任职年限越长，经验越丰富，能力越强，越符

合评定政工师职称的要求。

  综合以上几个方面，对政工师进行综合评价，根据评价结果确定其职称。