事业单位主系列职称和辅系列职位是有区别的，主系列职称就是该事业单位中作为工作主体的一系列职称，辅系列职位是该事业单位中作为工作辅助作用的一系列职称，比如说煤炭事业单位，作为主系列职称的就是工程师，作为辅助系列职称的就是会计、人事等职称岗位。很多人会有疑问，事业单位主系列职称可否聘任辅系列职位呢，或者说辅系列职位能否聘任主系列职称，或者相互能聘任的话还有主系列和辅系列区分的必要吗?下面小编针对这些问题给大家一一解答。

　　事业单位的岗位聘用管理实行的制度是“按岗聘用”，就是说，主系列职称和辅系列职位都是有规定的岗位结构比例的，以前存在主辅系列混岗聘用的问题，但近几年职称岗位改革后，逐步在按照岗位比例来调整。主系列职称和辅系列职位之间的职称岗位是可以平调的，比如说你同时考了工程师职称，也考了统计师职称，原来是主系列职称——工程师，你想到辅系列职位中的财务部门——统计师这个岗位工作，那你就可以在内部平调到相应的辅系列职位。内部平调的前提是，你能胜任平调后的那个岗位才可以。辅系列职位聘任主系列职称同理。调任后，职称待遇跟调任后的职称走。

　　事业单位主系列职称和辅系列职位还是有区分的必要的，毕竟，辅系列职位在任何事业单位中都属于少数职位，能够给单位带来最大利益的是主系列职称，主系列职称无论是地位还是收入都更可观一点。比如在一个学校的职称系统中，一线教师是主系列职称，教务处、图书室等属于辅系列职位，无论是晋升速度还是工作待遇还是荣誉，一线教师的地位和重要性都大于教务处、图书室等，不是说教务处、图书室不重要，而是他们在学校中起到的是辅助作用。而教师与教务处之间的职务是可以来回平调的。

　　以上就是小编总结的关于事业单位主系列职称可否聘任辅系列职位的相关问题答案，无论是主系列职称还是辅系列职位，想晋升都是需要按照申报条件评职称，论文论著少不了，如果您发表论文论著有困难，可以找权威发表网来帮您!