内刊是企事业单位内部刊物，原则上内刊是不能用来评职称的，也不能在评职称中获得加分。国家职称评审大部分都明确规定内刊、增刊、合集对评职称没用，不能参与职称评审，但个别单位根据自己的情况，会对内刊文章有少量加分的政策，比如能加0.3分0.5分这样的。内刊与公开出版发行的CN刊物不同的是内刊不能公开出售，但可以公开赠阅。一般我们评职称选择的也都是公开出版发行的CN刊物。

　　推荐阅读：《火控雷达技术》(季刊)创刊于1972年，由西安电子工程研究所主办。以理论与实践相结合为方针，侧重于工程应用，主要报道国内外同行的雷达、通讯等电子领域的研究成果、科研开发新技术、新品的推广应用及有关的科研动态，促进科技人员的成长和科研水平与技术水平的提高，为科研教育和生产服务。荣获陕西省国防办科技情报成果二等奖;陕西省优秀科技期刊一等奖、陕西省优秀科技期刊、雷达专业三等奖。

　　我国评职称对刊物的要求如下：

　　1、刊物有国内统一刊号，可以在国家新闻出版总署查到，是公开出版发行的正式期刊和学报;

　　2、省级以上刊物是指省级以上的有关部门主管的公开出版物和省级以上高等学校主办的公开出版的学报;

　　3、核心期刊一般指的是北大编撰的《中文核心期刊要目总览》所列的期刊;

　　4、凡是在增刊、特刊、内刊、专辑、论文集上发表的论文都无效;

　　5、专著或者教材必须有ISBN书号的正式出版物，且在专著或者教材上署名为准。

　　从以上评职称刊物要求可以看出，内刊评职称是无效的。内刊带着强烈的企事业单位个体色彩，如果企事业单位自己内部的职称评审条件中要求有内刊可以加分的项，那就可以发表内刊，但通常来说，内刊加分非常可怜，且内刊发表论文的著作权知识产权等不受法律保护，要自己斟酌一下。一般来说，我们发表职称论文都选择有CN刊号的杂志发论文。