撰写人力资源论文需要遵循一定的步骤和规范，以下是一些建议：

1. 选题：选择一个与人力资源相关的主题，可以是招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面。确保选题具有实际意义，能够为企业或组织提供有价值的建议。

2. 文献综述：查阅相关文献，了解已有的研究成果，总结前人的观点和不足之处。这有助于为自己的论文找到切入点和创新点。

3. 研究方法：根据选题的性质选择合适的研究方法，可以是案例分析、调查研究、实验法、统计分析等。明确研究方法有助于保证研究的科学性和可靠性。

4. 数据收集与分析：根据研究方法收集相关数据，可以是企业内部数据、问卷调查数据等。对收集到的数据进行整理和分析，为论文提供有力的证据。

5. 结论与建议：根据研究结果得出结论，对人力资源管理实践提出改进建议。结论部分应简洁明了，建议部分应具有可操作性和针对性。

6. 参考文献：按照规范的格式列出参考文献，确保文献的完整性和准确性。这有助于体现研究的严谨性，也为读者提供进一步了解相关研究的途径。

7. 撰写论文：按照论文结构（摘要、引言、文献综述、研究方法、研究结果、结论与建议、参考文献等）逐部分撰写。注意保持论文的逻辑性和连贯性，避免出现错别字和语法错误。

8. 修改与润色：在完成初稿后，对论文进行修改和润色。检查论点是否明确、论据是否充分、结构是否合理、语言是否流畅等方面。可以请导师或同学帮忙审阅，以提高论文质量。

9. 格式规范：按照学校或期刊的要求，对论文进行格式调整，包括字体、字号、行间距、页眉页脚等。确保论文符合出版要求。

10. 提交与答辩：将完成的论文提交至导师或评审机构，准备参加论文答辩。在答辩过程中，要对自己的研究进行清晰、准确地阐述，并回答评委的问题。