软考属于“以考代评”类考试，取得职称需要经过评、聘两个阶段。通过软考只是帮你度过了第一个阶段，后续还需要被聘用才能拥有职称。

软考如何评聘职称？

第一，中国的职称是评聘分离的，或者叫先评后聘。通过评审获得初级，中级，高级职称以后，表明达到了相应级别的技术职称。但是要想享受职称待遇， 需要“聘用”，这个“聘用”就是评聘分离，先评后聘中的聘。

第二，软考是以考代评职称，直白点的意思就是通过考试获得相应职称，省略掉了评聘分离中的“评审”那一步。通过软考的初级，中级，高级考试以后， 就获得了相应初级，中级，高级职称资格。

第三，通过软考以后，不管哪个级别，也不管哪个科目，都会获得两样证件。一个是软考合格证书（全国统一制样），一个是软考合格登记表（各省份略有 不同），职称聘用时两个证件缺一不可。

第四，拿到软考证书和软考合格登记表以后，可以到当地人社局人事科（职称科）咨询聘用职称需要准备的各项材料，聘用前提是你所在单位有空余的对应 职称的职数。准备好人社局要的各项材料后，去职称科办理职称聘用，再去人社局的工资科做增资，增资就意味着你享受了职称待遇了。拿着工资科给的回 单（凭据），回单位给到财务，流程就算结束了。

五，关于人社局要的各项材料，各省份，地市有所不同，主要就是公示，单位领导签字等。

软考与其他职称证书的区别

1、考试性质不同

计算机软件资格考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。考过后不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。而会计类、经济类高级职称考过后还需要评审，评审通过后才能拿到证。

2、取得方式不同

工程类、政工类、会计类、经济类高级职称都需要在取得中级职称5年以上才能评审高级，而高项可以直接考取。

3、考试科目不同

会计类、经济类高级职称考试至少要考2门课程，而且是不同类型的两门课，都要学习备考，而高项就是学一本书，考3门，备课压力小。

4、考试频率不同

软考高项考试频率高，一年可以考2次，其他高级一年基本就一次考试机会。