2017年评审政策还未正式颁布，小编整理了2015年评审政策供参考2015年，我省职称工作的总体要求是：贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议精神，坚持改革创新，完善职称工作机制，改进评价方式方法，壮大专业技术人才队伍，促进高层次创新型领军人才脱颖而出，为加快中原崛起河南振兴做出积极贡献。一、强化制

2017年评审政策还未正式颁布，小编整理了2012年评审政策供参考各省辖市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属高等院校：为保证2012年度我省高级专业技术职务任职资格评审工作的顺利进行，经商各系列（专业）业务主管部门，现就做好高级专业技术职务任职资格评审工作的有关问

2017年评审政策还未正式颁布，小编整理了2015年评审政策供参考各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，省直有关单位，省属高等院校：根据《关于建立海外高层次留学人才职称评价绿色通道的通知》（豫人社职称〔2013〕14号）精神，现就报送2015年度我省海外高层次留学人才职称材料的有关事宜通知如

2017年评审政策还未正式颁布，小编整理了2013年评审政策供参考各省辖市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属高等院校:为做好2013年度河南省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作，现将业务技术水平考试和报送评审材料等有关事项通知如下：一、业务技术水平考试卫生系

各省辖市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局、教育局，省直有关单位：近年来，在各级人社、教育部门共同努力下，我省中小学教师职称评审工作取得了显著成效，对推动中小学教师队伍建设、促进基础教育事业健康发展起到了重要作用。但是，工作中也存在着个别地区、个别部门乱立名目滥发证书的现象，申报过程中也有极个

省直各单位：目前，事业单位首次岗位设置工作已经结束，事业单位专业技术岗位设置管理工作步入正常化轨道。为规范专业技术职务及岗位设置日常管理，促进岗位设置与职称评聘工作有机结合，实现新老政策的顺利交替，根据国家、我省岗位设置和职称改革有关精神，按照省事业单位岗位设置管理工作领导小组2012年9月26日专

各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直有关单位：为了贯彻落实《中共河南省委、河南省人民政府lt;关于印发河南省省直管试点县（市）体制改革试点工作实施意见gt;的通知》（豫发[2011]7号）精神，结合我省职称工作实际，按照简化程序、下放权利、规范管理、加强监督的原

各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直有关单位，省属高等院校：为贯彻落实科学人才观，推进人才强省战略实施，吸引更多的海外高层次人才来豫工作和创业，根据《河南省人民政府办公厅关于建立海外留学人才来豫工作绿色通道的意见》（豫政办〔2011〕88号）等有关文件精神，现就

各省辖市和省直管试点市（县）人力资源和社会保障局，省直有关单位：按照共青团中央、教育部、人力资源和社会保障部、全国少工委《关于进一步加强少先队辅导员队伍建设的若干意见》（中青联发[2010]33号）要求，结合我省实际，现就做好我省中小学少先队辅导员职称评审工作有关问题通知如下：一、自2013年起，在

一、理顺工作体制，下放工作权限各省直管试点县（市）职称工作接受省人社厅的指导和监督，参照省辖市人力资源和社会保障局有关管理方式，逐步赋予省直管试点县（市）人力资源和社会保障局同等的权限和职能。1、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局负责本县事业单位专业技术岗位设置和结构比例审核工作，报省人力资源和