人力资源高级职称通常是指在人力资源管理领域具有一定专业水平和丰富经验的职位。以下是一些人力资源高级职称的要求：1.具备扎实的人力资源管理理论知识，了解国内外先进的HR管理模式和实践经验。2.熟悉国家和地方的相关法律法规，能够为企业提供合规性建议和支持。3.在人力资源管理领域具有丰富的实践经验，具备独

撰写人力资源论文需要遵循一定的步骤和规范，以下是一些建议：1.选题：选择一个与人力资源相关的主题，可以是招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面。确保选题具有实际意义，能够为企业或组织提供有价值的建议。2.文献综述：查阅相关文献，了解已有的研究成果，总结前人的观点和不足之处。这有助于为自己的论

工商管理类评职称通常需要在相关领域的学术期刊上发表论文。以下是一些建议的刊物：1.《管理世界》：中国社科院主管、中国社科院工业经济研究所主办的学术期刊，是国内工商管理领域权威的核心期刊。2.《经济管理》：由中国企业管理协会主管、中国经济管理杂志编辑出版的学术期刊，关注经济管理领域的理论研究与实践探索

撰写工商管理（MBA）论文需要遵循一定的步骤和规范。以下是一些建议：1.选题：选择一个与工商管理相关且自己感兴趣的论文主题。可以从市场营销、财务管理、人力资源、战略管理等领域选取。2.文献综述：查阅相关文献，了解所选主题的研究现状，为自己的论文寻找一个独特的切入点。3.研究方法：确定论文的研究方法，

会计属于我国职称的一种，是需要评职称的。会计职称级别分为初级职称、中级职称以及高级职称，职称级别不同对作者的要求也是不同的。职称评定是需要准备材料的，这方面是至关重要的。每个职称单位的要求都是不同的，作者要提前了解清楚要求，并提前做好准备。接下来，根据这个问题详细的说说：　　一、具备条件　　1、坚持

高级经济师职称评定一般需要满足以下条件：1.学历要求：具有硕士及以上学位，或者相当于硕士及以上学位的学历。2.工作年限：一般要求在相关领域从事工作5年以上。3.业绩要求：需要在经济领域有较为突出的业绩，例如在经济研究、经济咨询、经济规划等方面有较为出色的表现，或者在相关领域有显著的成果和贡献。4.专

财务管理职称评定通常包括以下步骤：报名申请：申请人需要向相关机构或组织提交申请，填写相关表格并提供相关证明材料。2.审核材料：评审委员会会对申请人提供的材料进行审核，包括学历、工作经历、业绩等方面。3.考试：通过审核的申请人需要参加相应的考试，以证明其具备相关的知识和技能。4.面试：通过考试的申请人

在中国，很多群体都有发表论文的需求：首先，高校里的教授、副教授、讲师、助教以及研究生；其次，各种研究机构里的研究员、副研究员、助理研究员、实习研究员；再次，其他级别的学校乃至各行业的职称评定。这些需要发表论文的人群十分庞大。因为论文发表是医生、教师等职称评定和研究生毕业的一项重要指标。所以，我们不得